【人材育成・仕事基礎】 【わかりやすい構造設計】計算の「わかったつもり」から脱却／成長の壁を壊す”言語化”の思考法
構造設計というと、「硬派で難しい計算ばかりしている」という印象を持たれがちです。もちろん、それは構造設計の一面ですが、近年「構造デザイン」という言葉が浸透してきたように、その役割は多様化しています。実際、構造設計者には様々なタイプがいます。...
【人材育成・仕事基礎】
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【一級建築士】 【人材育成・仕事の基本】一級建築士試験で掴んだ思考を深め、他者と差をつける「3点思考」のすすめ
構造設計に限らず、どのような業務でも求められる「考える力」と「提案する力」。 「もっと深く考えろと言われるけど、具体的にどうすれば…」「自分の提案は、なぜか説得力に欠ける…」 そんな悩みを抱えている方も多いと思います。今回の記事では、誰もが...
【まとめ】 【人材育成・仕事の基本】まとめ～【実践から学んだ仕事術】「計算屋」で終わらない。未来を拓く構造設計者になるための思考法と実践術
これまでに掲載してきた【人材育成・仕事の基本】と【構造設計倫理】のカテゴリーの記事を中心に、これから構造設計を始める就活生や、構造設計を始めた若手社員、人材育成を追求している方々に役に立つ内容になるようにまとめ版の記事を作成しました。はじめ...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】仕事場面での段取りの基本
入社して数年は段取りに相当頭を使うことになります。若手時代に限らず、段取りは仕事の中では不可欠なものであり、早い段階で段取りの基礎を身に着けた人材とそうでない人材では成果が大きく異なります。早期に身に着けた人材が成果を上げていく一方で、言葉...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】違う課題でも本質的な部分は繋がっている
仕事をしている中で上手くいっているときもあれば上手くいかない時もあります。上手くいっていないときに、色々と指摘されてどうして良いかわからなくなるときもあると思います。たくさん課題があると感じてしまうかもしれませんが、少し考え方を変えると多く...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】自分で決めることのススメ～成果は「自分で決める」意識で9割決まる
私たちは日々、無意識なものも含めて無数の判断をしています。仕事の場面でも「決める」機会はたくさんありますが、その一つひとつを「自分で決めている」という感覚を持てているでしょうか？この感覚を持っているか、それとも「なんとなくこなしている」のか...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】質問力の上げ方～質問を通して成長し仲間を増やす
入社してすぐの時には、わからないことがあったらどんどん質問するように言われると思いますが、本当にこんなことまで質問してもいいのか？と思うことがあると思います。確かに何も考えずに丸投げな質問は相手にとっては失礼になりますが、自分なりの考えを持...
【人材育成・仕事基礎】 【わかりやすい構造設計】構造設計者（エンジニア）は未知課題に謙虚に向き合うことが不可欠
構造設計は未知の自然外圧に対しての安全性を考える必要があるため、絶対がない世界です。人間の追求力というのは未知の課題に取り組んでいくことで成長していくものです。ゲームのレベル上げとは違って倒せる敵を何度も倒したからといって成長していくことは...
【一級建築士】 【人材育成・仕事の基本】『何がわからない』かが”わかるようになる！
『わからないことがあったら質問してね！』とか『わからなかったならなぜ質問しなかったの？』といったことを若い時にはよく言われることがあります。当然わからないことはなるべく早く聞いて、解決したうえで課題を進めた方が良いことは頭ではわかっていても...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成】成果の出る考え方～考えているつもりから判断を早める
仕事場面に限ったことではないかもしれませんが、時間が掛かった割には課題が進んでいないということがあります。自分は必死で考えているつもりなのに、何も案が出てこないなんてことあります。こんな時は本当にものごとを考えられているのでしょうか？このよ...