【まとめ】 【構造設計ロードマップ①】1年目が最速で成長するための必須スキル3選
当サイトの記事は構造設計者の人材育成を目的として記事を中心に発信しています。記事が増えていく中で適切な順番で内容を把握していくことで、より早く、より確実に技術習得が可能になります。今回の記事ではロードマップ①として構造設計を始めて１年目に習...
【人材育成・仕事基礎】
【まとめ】 
【人材育成・仕事基礎】 【わかりやすい構造設計】判断と決断を分ける技術～仮説思考で“判断”の質を上げる
日々、無意識なものも含めて無数の判断をしています。 構造設計の場面でも「決める」機会はたくさんありますが、その一つひとつを「自分で決めている」という感覚を持てているでしょうか？「誰かに言われたから」「なんとなく周りに合わせて」と流されるので...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】デキる人が実践する段取り｜周囲から信頼される仕事の進め方
入社して数年は段取りに相当頭を使うことになります。若手時代に限らず、段取りは仕事の中では不可欠なものであり、早い段階で段取りの基礎を身につけた人材とそうでない人材では成果が大きく異なります。早期に身につけた人材が成果を上げていく一方で、言葉...
【まとめ】 【構造設計ロードマップ③】中堅エンジニアへの道｜専門性を深め、チームを動かす思考法
【構造設計ロードマップ①】1年目が最速で成長するための必須スキル3選【構造設計ロードマップ②】「わかったつもり」を脱却し、設計力を伸ばす3つのステップ課題のレベルも上がり、課題を推進する上での関係者も増えてきます。そんな中で設計チーム内で考...
【まとめ】 【構造設計ロードマップ②】「わかったつもり」を脱却し、設計力を伸ばす3つのステップ
構造設計ロードマップ①に引き続いてこのロードマップ②では、①で身につけた基礎を土台に、①思考の深化、②法規への対応力、③力の流れの読解力という、より実践的な3つのスキルを習得していきます。ロードマップ①を習得した段階では、ある程度の範囲では...
【一級建築士】 【人材育成・仕事の基本】『何がわからない』かが”わかるようになる！
『わからないことがあったら質問してね！』とか『わからなかったならなぜ質問しなかったの？』といったことを若い時にはよく言われることがあります。当然わからないことはなるべく早く聞いて、解決したうえで課題を進めた方が良いことは頭ではわかっていても...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】仕事の壁を乗り越える思考法｜複数の課題に共通する「本質」の見つけ方
仕事には、うまくいく時もあれば、いかない時もあります。特に、うまくいかない時に周りから色々と指摘され、どうして良いかわからなくなってしまうこともあるでしょう。「課題が山積みだ…」と感じてしまうかもしれませんが、少し考え方を変えるだけで、多く...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】評価される「質問力」の鍛え方｜成長と信頼を勝ち取る3つのステップ
入社してすぐの時には、わからないことがあったらどんどん質問するように言われると思いますが、本当にこんなことまで質問してもいいのか？と思うことがあると思います。確かに何も考えずに丸投げな質問は相手にとっては失礼になりますが、自分なりの考えを持...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】生産性が劇的に向上！「考えているフリ」から脱却し成果を出す思考習慣
仕事場面に限ったことではないかもしれませんが、時間が掛かった割には課題が進んでいないということがあります。自分は必死で考えているつもりなのに、何も案が出てこない、なんていうことはありませんか。こんな時は本当にものごとを考えられているのでしょ...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】デキる人は「仮説」から調べる／成長を加速させる調べる技術
どんな仕事でも、「調べる」という行為に多くの時間を費やします。特に専門職である建築構造設計では、無数の法的基準や学会指針、過去の事例など、膨大な情報と向き合わなければなりません。これらをすべて暗記するのは不可能です。ここで重要になるのが、学...