【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】仕事の壁を乗り越える思考法｜複数の課題に共通する「本質」の見つけ方
仕事には、うまくいく時もあれば、いかない時もあります。特に、うまくいかない時に周りから色々と指摘され、どうして良いかわからなくなってしまうこともあるでしょう。「課題が山積みだ…」と感じてしまうかもしれませんが、少し考え方を変えるだけで、多く...
【人材育成・仕事基礎】
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【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】評価される「質問力」の鍛え方｜成長と信頼を勝ち取る3つのステップ
入社してすぐの時には、わからないことがあったらどんどん質問するように言われると思いますが、本当にこんなことまで質問してもいいのか？と思うことがあると思います。確かに何も考えずに丸投げな質問は相手にとっては失礼になりますが、自分なりの考えを持...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】生産性が劇的に向上！「考えているフリ」から脱却し成果を出す思考習慣
仕事場面に限ったことではないかもしれませんが、時間が掛かった割には課題が進んでいないということがあります。自分は必死で考えているつもりなのに、何も案が出てこない、なんていうことはありませんか。こんな時は本当にものごとを考えられているのでしょ...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】デキる人は「仮説」から調べる／成長を加速させる調べる技術
どんな仕事でも、「調べる」という行為に多くの時間を費やします。特に専門職である建築構造設計では、無数の法的基準や学会指針、過去の事例など、膨大な情報と向き合わなければなりません。これらをすべて暗記するのは不可能です。ここで重要になるのが、学...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】「自分で考えたか？」思考の言語化で仕事は劇的に変わる
「言葉にすること」の重要性は、あらゆる場面で語られています。今回は、特に若手社員がその効果を実感し、成長を加速させるための具体的な実践方法をまとめました。単に思考を整理するだけでなく、内面的な意識や姿勢も「言葉にする」習慣をつけることで、仕...
【人材育成・仕事基礎】 【わかりやすい構造設計】計算の「わかったつもり」から脱却／成長の壁を壊す”言語化”の思考法
構造設計というと、「硬派で難しい計算ばかりしている」という印象を持たれがちです。もちろん、それは構造設計の一面ですが、近年「構造デザイン」という言葉が浸透してきたように、その役割は多様化しています。実際、構造設計者には様々なタイプがいます。...
【一級建築士】 【人材育成・仕事の基本】一級建築士試験で掴んだ思考を深め、他者と差をつける「3点思考」のすすめ
構造設計に限らず、どのような業務でも求められる「考える力」と「提案する力」。 「もっと深く考えろと言われるけど、具体的にどうすれば…」「自分の提案は、なぜか説得力に欠ける…」 そんな悩みを抱えている方も多いと思います。今回の記事では、誰もが...
【人材育成・仕事基礎】 【人材育成・仕事の基本】思考が深い人と浅い人の違いは？思考を深める3つのポイント
日々多くの人と接しますが、その中でも思考が深い人というのは少しやり取りをする中でも、思考レベルの違いを感じることができます。逆に浅い人の場合も簡単にばれてしまうのでそういった人は当然ですが信頼されません。この違いは直観や周囲化の評価をから感...
【人材育成・仕事基礎】 【わかりやすい構造設計】構造設計者（エンジニア）は未知課題に謙虚に向き合うことが不可欠
構造設計は未知の自然外圧に対しての安全性を考える必要があるため、絶対がない世界です。人間の追求力というのは未知の課題に取り組んでいくことで成長していくものです。ゲームのレベル上げとは違って倒せる敵を何度も倒したからといって成長していくことは...