【人材育成・仕事基礎・就活】– category –
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【人材育成・仕事基礎・就活】
【人材育成・仕事の基本】デキる人は「仮説」から調べる/成長を加速させる調べる技術
どんな仕事でも、「調べる」という行為に多くの時間を費やします。特に専門職である建築構造設計では、無数の法的基準や学会指針、過去の事例など、膨大な情報と向き合わなければなりません。 これらをすべて暗記するのは不可能です。 ここで重要になるの... -
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【人材育成・仕事の基本】「自分で考えたか?」思考の言語化で仕事は劇的に変わる
「言葉にすること」の重要性は、あらゆる場面で語られています。今回は、特に若手社員がその効果を実感し、成長を加速させるための具体的な実践方法をまとめました。 単に思考を整理するだけでなく、内面的な意識や姿勢も「言葉にする」習慣をつけることで... -
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【人材育成・仕事の基本】一級建築士試験で掴んだ思考を深め、他者と差をつける「3点思考」のすすめ
構造設計に限らず、どのような業務でも求められる「考える力」と「提案する力」。 「もっと深く考えろと言われるけど、具体的にどうすれば…」「自分の提案は、なぜか説得力に欠ける…」 そんな悩みを抱えている方も多いと思います。 今回の記事では、誰もが... -
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【人材育成・仕事の基本】思考が深い人と浅い人の違いは?思考を深める3つのポイント
日々多くの人と接しますが、その中でも思考が深い人というのは少しやり取りをする中でも、思考レベルの違いを感じることができます。 逆に浅い人の場合も簡単にばれてしまうのでそういった人は当然ですが信頼されません。 この違いは直観や周囲化の評価を... -
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【わかりやすい構造設計】構造設計者(エンジニア)は未知課題に謙虚に向き合うことが不可欠
構造設計は未知の自然外圧に対しての安全性を考える必要があるため、絶対がない世界です。 人間の追求力というのは未知の課題に取り組んでいくことで成長していくものです。ゲームのレベル上げとは違って倒せる敵を何度も倒したからといって成長していくこ...